Führungskultur

Ziele kommunikativ umsetzen – Werte leben

Führung ist die integrierende Kraft, die dafür sorgt, dass sich alle Elemente der Organisation in einem beweglichen Zusammenspiel auf ihre Visionen und Ziele ausrichten. Sie schafft Identifikation mit den Organisationszielen und sorgt dafür, dass die Menschen in der Organisation ihr Engagement als Teil eines sinnvollen Ganzen sehen können. Führung macht dem Einzelnen deutlich, dass es sich lohnt, Verantwortung für dieses Ganze zu übernehmen. Dies gelingt nur, wenn sich die Führungskräfte offener Kommunikation stellen, wenn sie die kontroverse und kritische Auseinandersetzung zulassen, sie in kreative und konstruktive Bahnen lenken und so gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen die Organisationsziele erreichen.

Erfolgreiche Führung überzeugt, berät, stößt an, vermittelt und konfrontiert auch. Sie gestaltet den permanenten Entwicklungsprozess und nimmt selbst daran teil. Dazu brauchen Führungskräfte verbindende und verbindliche Führungswerte und Strukturen, die Kommunikation ermöglichen.

Die Organisation kann sich nur weiterentwickeln, wenn sich diejenigen, die Führung übernehmen, gemeinsam der Entwicklung von Führungsqualität stellen.

Führung ist ein Prozess, der leistungsfähig ist, wenn er in Bewegung ist. Führungskräfte benötigen Raum für die Auseinandersetzung untereinander, nicht nur über Ziele und Wege dorthin, sondern ebenso über Führungsleitlinien, über ihr Rollenverständnis und über ihr Führungsverhalten.